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商品訊息描述
??商品網頁上顯示的價格為最終價格(已包含國內外運費與關稅)~不會有任何其他費用產生~請安心購買??
商品名稱：除蟎吸塵器(IC-FAC2)
商品品牌：IRIS OHYAMA
商品尺寸：使用時約25×45.9×21.2cm/收納時約25×14.4×40.3cm
集塵量：約0.2L
適用年齡：N/A
使用說明：
★日本代購商品
?內容物:IRIS除蹣機乙台+兩組耗材
?消費電力400W.電線長度約4m
?充電電源AC100V 50/60HZ
?日本業界最輕量的除蟎吸塵器。
?只有1.6公斤輕量化設計，單手也可以好好操控。
?每分鐘拍打達6000次，能有效去除塵蟎。
?20cm吸頭大範圍強效震動模式。
精選?兩個獨特的旋風氣流結合，提高吸力達3倍。
高靈敏度燈號標示感應，去除塵蟎完整度高達98%以上，
亮紅色通知燈，表示內藏塵蟎、細菌。首選熱門商品
暖風機能搭載降低室內溼度，濕度40％以下-溫度55℃以上，
就能殺死塵蟎，震動之高CP值日本家電採購必備品。
保固:日本代購無保固，7天內收到商品非人為因素損壞，可更換一台新的商品!! 牽涉個人衛生之吸塵器商品，經拆封或使用後恕不受理消費者進行退貨事宜。
人氣產品排行榜產品?本賣場日本/韓國原裝進口全新正版授權
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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